Làm sao để bớt cảm tính khi đánh giá nhân sự? | Vanessa Phan

Làm sao để bớt đánh giá cảm tính, đào tạo nhân sự bớt cực? Làm sao có thể trả lời cụ thể tiêu chí thăng chức? Nhân sự cần biết tự đánh giá và phát triển năng lực như thế nào?

Vlog ngày hôm nay sẽ hướng dẫn từng bước xây dựng 1 khung đánh giá và lộ trình sự nghiệp cho các công ty startups, công ty vừa và nhỏ đặc biệt là các công ty tăng trưởng phụ thuộc vào việc tăng quy mô, tăng trình độ nhân sự.

00:00 - Mở đầu
00:54 - Biểu hiện của đánh giá cảm tính
03:00 - Xác định lộ trình sự nghiệp cho mỗi nhánh nhân sự
05:39 - Xác định mức đánh giá của mỗi kỹ năng
12:57 - Tổng hợp khung đánh giá mỗi cấp bậc vào kỹ năng và mức độ tương ứng

VIETSUCCESS Channel
Produced by KAT MEDIA

Các bạn có thể nghe chương trình trên các nền tảng Podcast:
The Quoc Khanh Show

Money360

Vietnam Entrepreneurs

Tìm

CAFE BẤT ĐỘNG SẢN