Lời nguyền tuổi 35 của kỹ sư công nghệ

Playlist Kỹ năng làm việc nhóm

Có một lời đồn về "lời nguyền tuổi 35" của ngành công nghệ, rằng kỹ sư khi qua độ tuổi 35, sẽ không còn được trọng dụng nữa. Lời nguyền này có thật không?

Trong podcast lần này, mình sẽ cùng bạn phân tích hiện tượng này từ ba góc nhìn: thị trường, công ty và con người. Về thị trường, lý do nào khiến các công ty công nghệ mở văn phòng và tuyển kỹ sư công nghệ tại Việt Nam? Các công ty này cần gì từ đội ngũ kỹ sư của mình? Và quan trọng hơn, liệu cách học và phát triển của kỹ sư Việt đã đủ để bắt kịp yêu cầu đó chưa?

Khác với tài chính hay marketing - nơi kinh nghiệm càng lâu càng giá trị - kỹ sư công nghệ sau tuổi 35 lại phải đối diện nguy cơ bị xem là lỗi thời và rất khó tìm việc. Từ góc độ tuyển dụng và đầu tư, mình tin "lời nguyền" này là có thật. Nhưng đồng thời, mình tin có nhiều cách để vượt qua. Khi làm được, ngành kỹ sư công nghệ lại trở thành một sự nghiệp rất dài và bền vững đặc biệt đối với các nhân sự ở độ tuổi cao hơn rất nhiều.

TIMESTAMP
00:00 - Lời nói đầu
10:42 - Góc độ 1: Tại sao các công ty công nghệ mở văn phòng, tuyển dụng kỹ sư công nghệ tại Việt Nam?
10:51 - 1.1. Liệu có phải vì nhân công giá rẻ?
13:40 - 1.2. Kỹ sư Việt Nam có thực sự rẻ?
28:17 - Góc độ 2: Công ty cần gì ở người kỹ sư công nghệ
28:33 - 2.1. Năng lực chuyên môn
30:50 - 2.2. Khả năng làm việc nhóm
36:38 - 2.3. Khả năng quản lý
39:36 - Góc độ 3: Kỹ sư công nghệ đã học đúng cách chưa?
39:42 - 3.1. Nhiều kỹ sư công nghệ học chưa đủ rộng
44:55 - 3.2. Cần có một tinh thần học hỏi suốt đời và cầu tiến
48:19 - 3.3. Bệnh siêu sao
54:47 - Tổng kết

Các playlist khác bạn có thể quan tâm:

CEO LAB Careers

Ghé thăm kênh CEO LAB tại các nền tảng khác: