Nhà tuyển dụng sẽ chọn ứng viên nào qua phỏng vấn nhóm?

Sau phần đánh giá tình hình doanh nghiệp và trình bày ý tưởng, các bạn sinh viên từ Đại học Fulbright Việt Nam (FUV) và Đại học Ngoại thương (FTU) đã đưa ra những câu hỏi về những khó khăn các bạn gặp phải trong vòng phỏng vấn nhóm. Video này sẽ giúp bạn hiểu rõ vai trò của người note keeper, cách để vừa làm người điều phối vừa có thể đóng góp ý kiến mà không mất đi cơ hội.

Ngoài ra, video còn tiết lộ cách để người hướng nội có thể tỏa sáng trong nhóm nhiều người hướng ngoại, và cách để phân chia công việc hiệu quả dựa trên tính cách và chuyên môn của từng thành viên.

Chúng ta sẽ cùng đúc kết ra những tiêu chí đánh giá ứng viên của nhà tuyển dụng và cấp quản lý, từ cách ra ý tưởng, tiếp cận và giải quyết vấn đề, kỹ năng làm việc nhóm và phân chia công việc giữa các thành viên, cũng như vai trò của họ trong một team.

Hãy cùng đón xem để học hỏi kinh nghiệm và phát triển nghề nghiệp cho bản thân.

TIME STAMP
3:11 Vai trò của người note keeper
5:55 Cách để vừa làm moderator vừa có thể đóng góp ý kiến
7:36 Làm note keeper có mất đi cơ hội đóng góp ý kiến?
9:02 Chia nhóm như thế nào cho phù hợp?
12:43 Cách người hướng ngoại trở nên xúc tích
13:40 Nhà tuyển dụng đánh giá người "chiếm nhiều sóng" nhất như thế nào?
16:00 Cách để đưa ra những ý tưởng nổi bật trong phỏng vấn nhóm
18:06 Cách người hướng nội trở nên nổi bật
21:34 Cách để tổng hợp thông tin hiệu quả
23:04 Cách người hướng nội bắt nhịp với một nhóm nhiều người hướng ngoại
24:30 Framework của mình vs Framework của nhóm: dung hòa như thế nào?

Series CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP
chuẩn bị cho các bạn bài bản từ việc viết CV, xây dựng Linkedin đến tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng ở các buổi phỏng vấn.

Các playlist khác bạn có thể quan tâm:

CEO LAB Careers

Ghé thăm kênh CEO LAB tại các nền tảng khác: